如今企业之间人才资源竞争的激烈，HR人力资源的工作越发的复杂多样化，面对以往的传统的工作模式已经远远不能满足现在HR人力资源管理工作的需要，随着这个信息化社会的不断转变，企业也不能坐以待毙，更应该利用最先进的信息技术，把握市场，赢得机遇，为企业的发展谋求新的动力。
HR人力资源的工作从字面就看以看出来就是面对人的管理，而如何应用新技术-HR软件来具体的实施，帮助HR，是的HR工作更加的得心应手呢？从目前的市场来看,财务软件已经得到了广泛的普及，而HR软件市场至今还没有形成规模发展，随着近几年经济改革取得的进步，社会保障体系的不断完善，HR人力资源管理的工作成为一个新的重点。
一、HR软件市场存在的问题：
1、现在国内还缺专业的人力资源管理软件咨询机构。而把一种思想理念贯穿到产品中去需要时间，培育和推动HR软件市场，需要媒体、开发商、咨询机构三者的共同努力。
2、多数开发商只是区域性的分布，没有形成激烈的竞争局面；
3、HR软件首先是一种管理理念与方法，而推广这种理念与方法是媒体的专长，但是媒体没有足够的重视、宣传力度不够；
二、HR软件市场发展的趋势：
从调查的结果可以看出，大多数的企业对HR软件还是非常感兴趣，很多企业已经有实施的打算，这说明这些企业已经注意到了HR人力资源管理软件的价值。从现在的发展趋势看到未来HR软件将会有以下4个特点。
1、实现知识管理；
2、网上招聘；
3、员工自助服务；
4、员工的级效考核与成本分析。
三、HR软件的特性：
HR人力资源管理软件比财务软件的意义和生产的效果都要大，财务软件目前主要是解决事务性的工作，所以应用环境很快就能达到；而HR软件是以人为本，人是动态的，参数复杂，很难衡量与考评，理所当然比财务软件的研发及推广的力度和难度要大得多。
HR软件既包涵理工知识，又有人文科学内容，是一个真正的综合性管理科学体系。它是通过充分挖掘人的内在资源，最大限度发挥潜在能力。企业要根据发展的不同的阶段，对HR软件的认识和需要程度，来选择相应的软件。所以在企业购买hr软件应根据企业人才发展战略而定。
四、HR软件对企业的影响
1、企业传统的金字塔式的管理结构将被打破，组织结构扁平化会成为可能与必然；   
2、企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业式、行政性事务中解放出来，更多的是从事战略性的人力资源开发；
     科技技术和互联网是一个随时变化的事物，人力资源管理的工作对于企业是核心之一，企业要发展需要具有一定的前瞻预测性，只有企业的新事物相结合发展才能更加符合市场需求。HR软件将随着人们对它不断的需求变化而变化，社会制度的完善HR软件强大的功能模块和实施价值势必更加的收到人们的青睐，只有不断的迎合社会发展的需求，HR软件才能发挥它自身的价值。