添加时间：2016-6-13 13:55:13 文章来源：
淄博软件开发
由于长期的、熟练的劳动力日益短缺，软件公司开始寻求更有效的方法来吸引、发展和留住软件开发人才。随着越来越多的软件公司认识到软件开发人才管理应用战略集成的重要性，市场对综合性解决方案的需求与日俱增。通过协作，软件公司和服务提供商都可达至成功，尤其是潍坊软件开发人才在软件公司成功中发挥至关重要的作用时。当软件公司的人成功，软件公司才能获得成功。对于任何软件公司，最重要的是要明白什么是最高效的，综合性的软件开发人才管理将为您创造价值，并可作为战略工具来提高业务的绩效。
人力储备中高素质软件开发人才日益短缺：
长期劳工短缺迫使软件公司从长远考虑问题，并希望有一整套行之有效的方案来留住熟练员工。
技能要求越来越高：
工业经济逐步让位于服务经济，技能扮演着越来越重要的角色。而随着继续教育越来越普遍，员工有时需中断工作进行学习，这将导致现有的技术软件开发人才更加短 缺。
软件公司越来越全球化
随着全球业务的开展，软件公司的员工人数不断增加，那么将需要一整套灵活、可扩展、通用的工具、平台和流程，以便更好地管理软件开发人才生命周期。
为什么需建立战略性、综合性的软件开发人才生命周期解决方案?
战略性、综合性的软件开发人才生命周期解决方案不仅能帮助软件公司管理人力资本，还能为管理层带来重要的决策指标。作为战略性的解决方案，它能将员工的能力、目标和期望同软件公司的目标和规划进行匹配。当软件开发人才生命周期管理的中枢--人力资源部在公司中发挥积极、战略性的作用时，软件公司将受益明显。
公司靠扩大收入和保持低运营成本而获利。有效的潍坊软件开发人才管理应该，而且能够成为软件公司提高利润的重要一环。正确管理软件开发人才，将打造高度参与、高效率的劳动力团队，为股东创造价值。
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