1、时效性：人力资源的时效性是指人力资源的运用是有时间段的，比如说在能提供劳动价值的时候，如果不用就会荒废和退化。   
2、时代性：人力资源的数量、素质等受时代条件的制约，具有时代性，如现代人力资源相较于古代人力资源在素质上就有极大的提高。
3、可再生性：人力资源是可再生资源，这是由个体的成长、衰老、死亡和新生决定的。
4、双重性：双重性是指人力资源既具有生产者，又是资源消耗者。　　
5、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
6、连续性：连续性是指人力资源是可以通过招聘、培训、教育等手段不断开发和积累的资源。　
7、生物性：与其他的资源不同，人力资源属于人类自身所特有的，与人的生理特征，遗传和后天培养有很大的关系，它是一种“活”的资源。