添加时间：2015-11-3 14:57:44 文章来源：
淄博软件开发
目前潍坊对潍坊软件开发人才的需求怎样？软件开发人才的机遇和发展在哪里？
软件公司快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入软件公司后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。各家软件公司在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些软件公司打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有竞争力的薪酬福利；而另外一些公司则打出“技术牌”，给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
那么软件公司到底需要怎样的人才？哪类人才最为吃香？软件开发人才是个广泛的概念，并不是懂得C++/JAVA开发的人才都是紧缺人才。不同行业、产品公司的软件工程师，所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景大相径庭，而软件公司只青睐符合实际需要的“专才”。归纳起来看，目前需要的人才有以下几类：
目前软件公司大多需求成熟人才，高级开发人员需要有5年以上同类软件公司的开发经验以及项目经验，有3年以上跨国软件公司开发工作经验，一些开发中心更将门槛拔高到了8年以上的工作经验。并且要求技能与公司项目匹配，专业背景和动手能力兼具，还要有熟练的英语能力。目前市场上精通.net，有过软件升级系统开发经验的人才非常紧缺。
随着软件外包业务的扩张，行业内“重开发，轻测试”的说法即将画上句号，甚至还出现了“得软件测试者得天下”的呼声。国内首个针对软件测试行业的专项调查报告表示，我国软件测试人才的缺口超过20万，未来5到10年这一数字还将继续增大。报告指出，目前我国测试人员与开发人员比例为1∶1及以上的软件公司仅占31.7%，而不少欧美发达国家的软件公司里，测试人员的规模已超过了开发人员。
如今越来越多的软件公司意识到了测试环节的重要性，纷纷设立测试部门，招聘软件测试工程师。高级软件测试人员需要有软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力。那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才最为抢手。在猎头领域，高级测试人才的身价甚至达到了30－50万元一年。
项目管理人员除了专业背景和过硬的软件开发技能之外，还必须具备项目管理经验和能力，有领导团队进行项目开发的实际经验。项目管理人员往往要求有5年以上工作经验，并有实际从事软件开发项目管理的经验，领导过一定规模的团队，熟悉客户管理、流程控制、财务分析、系统架构、团队管理等。较强的和全球客户的沟通能力、团队组织管理能力、领悟能力都是不可缺少的素质。有PMP项目管理资格认证者更佳。目前跨国公司需要的项目经理更多地要负责海外市场的大型项目，在国际化人才紧缺的情况下，公司更倾向于招聘海归。那些掌握海外先进技术、外语能力出色的海外留学人才，回国就职年薪酬能达到30万元以上。
面对迅速发展的行业环境，软件开发人才在面临发展机遇的同时，也面临着更多的竞争和挑战。一些工作3－5年的开发工程师早早地感觉到了职业瓶颈的到来。有的感觉工作面专一，外部机会多却难以跳槽转行；有的感觉技术上难有进步，晋升空间狭小。对此，世界软件工程大会也提出了一些关于人才培养和发展的建议。
专家表示，软件开发人才应该好好梳理自己的职业经历，明确职业方向。软件开发职业人大多有这样两条发展路径，可以走程序员———软件工程师———团队组长———项目经理———部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走从程序员———软件工程师———高级软件工程师———系统架构分析师———开发总监等这样一条从技术到技术的发展路线。
无论选择哪条路线，潍坊软件开发人才都需要不断学习新技术、新知识来应对挑战，否则很可能沦为“吃青春饭”或者“技术淘汰”“可替代性强”的人员。软件开发人才时刻感受着来自后辈人才的压力，所以高素质的软件开发人才需要有很强的适应能力和学习能力，能适应高速变化的环境，掌握日新月异的技术和理念。在积累工作经验和技术的同时，还应关心行业发展动态，了解最新技术新闻，在第一时间学习业界最流行、最先进的编程工具，这些都是一个软件开发人才发展、晋升的先决条件。
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