1. 写一份自己的简历。把自己所有的相关技能都罗列出来，然后把那些在100年后还用得到的标出来。给每个技能打分，满分为10分。

2. 罗列出所景仰的程序员。尽量包括那些一起工作的人，因为在工作中会从他们身上获取一些技能。记录下他们身上的1 ~ 2个闪光点，也就是希望自己有所提高的方面。

3. 查看维基百科上的“计算机科学”栏目，找到“计算机领域先驱者”这个分类，从这个列表中挑选一个人，阅读他的事迹，并且在阅读时打开任何感兴趣的链接。

4. 花20分钟通读别人的代码。读出色的代码和读糟糕的代码都是有益的，两者都要读，轮流切换。如果无法感觉出它们之间的区别，可以求助于一位尊敬的程序员，让他给自己展示一下什么是出色的代码、什么是糟糕的代码。把自己读过的代码给别人也看看，问问他们的看法。

5. 罗列出自己最喜欢的10个编程工具——那些自己觉得用得最多、非有不行的工具。随机挑选其中的一个工具，花一个小时去阅读它的文档。在这一个小时里，努力去学习这个工具的某个不曾意识到的新功能，或者发现某种新的使用方法。

6. 想一想，除了编程之外最擅长什么事情？再想一想，自己是通过怎样的锻炼才变得如此熟练和专业的？这对于自己的编程工作又有什么启发呢？（怎么把这些经验应用到编程方面？）

7. 拿出一叠简历，并和一组面试官在同一个房间里待上一个小时。确保每份简历都至少被3个面试官看过，并且要给出1 ~ 3分的评分。针对那些不同面试官评判大相径庭的简历展开讨论。

8. 参与一个电话面试。事后写下自己的反馈，抛出自己的观点，然后与主持电话面试的人聊一聊，看看是否达成了一致的结论。

9. 进行一次技术面试，并且被面试的人应该是某个不太了解的领域里的专家。让他假定听众在该领域里一无所知，因此请他从最基础的讲起。努力去理解他所说的，必要时问一些问题。

10. 有机会参与别人的技术面试。期间，你只是认真地听、认真地学。在应聘者努力解决技术问题的同时，也要在自己脑子里尝试解决这些问题。

11. 找到一个能和自己交换实际问题的人，每隔一周，相互交流编程问题。花10 ~ 15分钟来尝试解决这些问题，再用10 ~ 15分钟进行讨论（无论能否解决）。

12. 当听到任何一时之间也无法解决的面试问题时，赶紧回到的座位上，把这个问题用电子邮件发给自己，以留作日后的提醒。在那一周里找出点时间，用自己最喜欢的编程语言来解决它。 

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